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辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

发布时间:2024-01-08

辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

不得不说裸辞是件不太靠谱的事情,“世界那么大,我想去看看”这种只存在于理想而已。不过题主辞也辞了,说说自己的想法吧,抛砖引玉,希望对题主能有帮助。一、调整心态,去除焦虑心理在任何时候,一定要保持良好的心态。不要灰心,一定要有耐心,投一次不中我们投十次,投十次不中我们投一百次,要相信机会总是留给时刻准备着的人的,说不准你的伯乐就在下一次。二、找准问题不知道题主的投了很多简历是指多少,也不知道是指的定向投的还是直接面对公司投的,但接不到面试通知可能和以下原因有关:1.7月份,已经过了招聘和用人的高峰期。不得不说,题主选择的时机不是个好时机,对于大部分公司来说,补充新鲜血液和优秀人才一般会集中在年末到年初四五月这段时间,大量高校毕业生会在场场招聘中进到各个公司,导致后期留下的岗位其实不多了。而优秀的如管理层的人才,很多会通过猎头的方式去寻找。2.是否有针对性的投简历?两种情况可能会让你的简历白费功夫。第一,你投简历的公司是否招对应岗位的人?如果没有招的话,那投也白投。第二,你的简历是否突出地体现了你在所谋求职位上的优势?3.是否做好了充足的准备?题主提到“基本没啥让我去面试的”,那应该是指还是有部分公司给予了面试的机会。我们假设所投简历的公司是自己了解过的,可接受的,也就是这部分面试的公司没有给予题主offer。如果是这种情况,那需要加强自身能力,提高面试水平了。三、解决思路1.首先还是要调整心态,确保不骄不躁。一次的失败没什么,人总是在挫折中才能得到成长的,从来没有什么一帆风顺的成功。有时候,真的不是你不行,只是运气不好而已。(招聘季大学生专场时,经常有公司后台直接抽一半简历丢掉,再抽一半简历丢掉。太多了根本看不完,运气也是实力的一部分啊!)2.调整简历。对于公司的HR,每天可能收到上百份简历,一般只看前三行,包括姓名、性别、年龄、学历、上家公司情况,其他花里胡哨的东西,并没有过多的时间去看。建议可以多参考网上简历的模板(如WPS自带的简历模板),调整自己的简历,突出重点,有的放矢。(简历模板)3.适时沟通。对于自己比较有信心可以胜任的职位,在没有收到面试通知的情况下,也可以主动和对方的HR练习。有可能你的简历指是淹没在了一大堆的邮件中而已,没有努力过,怎么知道会失败?同时,建议每次在网投简历时,打开回执功能,以确认对方确实已收到你的简历。4.多渠道谋求。找工作并不光光是靠简历一种方式,能力出众的话,可以试下找找猎头公司牵线,或者依托同学、朋友资源介绍,都比网投简历更靠谱。最后祝愿题主能找到满意的工作!

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

说真的,现在工作了好多年以后,回答这种问题容易多了。我现在公司的项目负责人,负责带项目也负责招聘,老板是海归,对高学历海归情有独钟,认为高学历海归见过世面作品好想法广,所以在面试的时候有意的要求挑选高学历的人。面试的时候我确实发现了一种情况,对于毕业没多久的人来说,海归或者高学历普遍没那么紧张,就是比较自信,无论谈吐和礼节,相对较好一些,这个没办法,见大场面多了自然放松一些,所以这个不是高学历直接带来的,是高学历的附加值,什么意思呢,就是低学历如果持续训练,持续见大场面,应该也不难达到。所以这个阶段,高学历很容易被青睐。那么对于工作年限比较久的人来说呢,这时候工资普遍较高,那么对于人才的要求就不是简单的加数关系,可能就是综合的乘数关系,即解决问题的能力。这个无论学历高低,只有具备了才会被重用,前面讲过高学历有额外的附加值,容易进有名的企业,平台很高见识很广,在人际关系方面比较得心应手,因为谈吐和胆识,又会多种语言,更适合商务对接,这时候职位的设定更加前端,非常适合总助等一系列工作。那么对于学历不高的人来说,这几年如果积极主动,不断高要求自己,很可能在技术上有质的飞跃,这时候切记一定一定不要思维固定狭隘,一定要保持思维广度,主动学习主动否定自己错的一面,不要认为自己有一定职位就不接受新的知识和领域,固步自封,这样的话,学历这个根本不是制约你的因素,因为面试的机会根本不再是网上投简历这么基础了,而是通过口口相传,猎头挖人了。还有一种人,学历低还不积极主动,还封闭自己,然后怪社会带有色眼镜,这种人不好讨论,只能祝福改变心态,接受自己的现状。所以学历和经验这个,无论什么阶段,都要有负责任的心态和解决问题的能力,最后祝大家士别三日能让人刮目相看!

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学历对于找工作真的那么重要吗?

一、你好我是大熊强哥,我有着十多年HR管理经验有目前正在创业,很高兴回答你的问题。二、学历是入职时的一个附加条件,也就是说学历是一个门槛,有的公司低于专科,本科是跨不进去门槛的。所以学历肯定是会影响到工作的。1、在我们的生活中,有些人尽管学历较低,但他们凭借自身不懈的努力与超强的能力,很快就在社会中脱颖而出:比如,我们都熟悉的富商李嘉诚,他的文凭只有小学,但这并不影响他成为一代大富豪;再比如中国获得诺贝尔文学奖的莫言,小学学历的他通过不断提升学历,才堪堪只有高中一年级,但他的作品却堪称大师级别;那就有人说了,看到这些前辈的轨迹,看来学历低也无所谓,还是可以出人头地的啊。其实不然。学历在当今这个时代很重要,因为在现在这个不断发展的时代,以上人物的成功越来越困难;因为现在的学历是门槛、是标杆、是一张入场券。2、学历是最简单、最直接、最快速的筛选人才的方式:我们做个假设,假设你现在是一个面试官,摆在你面前两份简历:一份”985“本科,一个大专学生;你会选择哪一个学生?毫无疑问,我会通知985的人来进行面试,因为名校就代表了他的学习能力。3、在心里学上面有一个术语“首因效应”如果我们的招聘职位只需要一个人,在面试的时候,看到高学历的人就会让我们对他有好感,可能都想不用面试就邀请他到公司入职,因为这都是他名校的光环、他潜在的资源和优质人脉以及他至少中上的智商所决定的。4、也许会有人说:在一个公司里,上司最看重的就是我们的付出,是否值得公司培养。同样是职场的小白,只要我勤快多一下,随着工作时间越长,工作经验越丰富,那么我们的能力越被看重。那这就有一个大前提,首先你得先保证你能入围这家公司,你连在这家公司的机会都没有,你如何能让人看到你的能力。5、每年的乌镇互联网大会都是各大佬的聚会,最出名的莫过于乌镇饭局,曾经有一张乌镇饭局的图片刷屏,而且也成为了热搜,在图片上的每个人他们的毕业学校都标注在上面,清一色的本科,而且不乏清华北大这样的顶尖名校。这就是圈子,只有你足够优秀,有一定的学历,你才能进到里面。6、根据调查显示:中国A股500名上市公司的高管的教育程度中,有84%的高端拥有高学历,接受过高等教育;7、在智联招聘的调查中,受今年疫情的影响,学历为初中或以下、高中/中专/职高的求职者中,失业人群已经达到4成,而本科和硕士失业的比例分别为16%和6%。所以说学历高同时也是抗风险的一道保险。三、现在就是一个两极分化非常严重的时代,有人出生就有半壁娱乐圈的人可以给我们做干妈干爹,有的人出生了可能连饭都吃不饱,在现在,真的是穷人的孩子也许会一辈子读不了书。当然了,学历不是唯一成功的因素;比起学历来说,眼界、视野、人际交往、为人处事这些才是人们立身的根本;但是,和这些相比来讲,普通人能快速取得的,并马上运用的只有“学历”!

tai安静

硕士生做传销头目,手下都是本科生高学历,你怎么看?

因为都想一夜暴富,想被人看的起,硕士生、本科生,学历都那么高,工作又不好找,累点的工资又不高,又不想干,工资高的,又没工作经验,人家又不要,传销符合他们,天天串门,喝茶聊天,这些人真让人看不起。

爱幸福的家2015

“读书真的有用,学历越高,遇到的机遇越多”你怎么看?

中国很多工作的都是以学历来论,当然就是学历越高,越有机会了。现在国人现状之怪,以学历成绩论成功,以有钱为成功

gemiy007

郭德纲的学历较低,那么他为何能做到出口成章?

这是个假装睡着的问题,在社会混的时间久的人,哪一个不是嘴皮子好的、溜的,太多了。何况,还是学相声出身,干的就是嘴皮子活,吃的就是嘴皮子饭。他的文化仅限于相声方面。

浮萍要定居

有没有做教育培训机构的?目前市场行情怎么样?

做学历教育,看你是自己有资质直接与院校合作,还是二道手,如果资质符合,可以设置教学点,与合作院校签订办学协议,分成比例,如果不是教学点,收的学生转了一手,利润就少一点,但总体还是不错的,看你目前的状况,还不具备教学点的条件,因为教学点资质很难批下来。

郭张萌

北京理工大学国际教育学院怎样,想报4+0,毕业后,发的证书教育部认可吗?

国际教育学院以二外的外语教学为基础,以专业教学资源为依托,培养社会所需求的各类国际型、复合型人才。此外,其所取得的学历,国家教育部,还是认可的!

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