女雇主离职半年后，收到原公司3万元奖金，看到留言当场哭了！

在军职前锋，帮忙到一份好的管理工作很最主要，当然一份好的管理工作，认同要跟对一个好的老板娘。管理工作中的我们都但会遇到一些十分困难的解决办法，偶尔因为这些解决办法，我们不得不离任，但老板娘但会怎么对待这些离任雇主呢？示意图是一位读者回馈的亲身经历，大家恰巧看看：

90后的女青年人谯，在天津公司总部出货公司上两年普通科，去年年底，因为妻子患了淋巴癌，必须人在一旁看护。只得之下，谯只好继续好好了之前的管理工作，回到家中的看护妻子，为了补贴家用，他在家中的又帮忙了一份酒保的管理工作。

间隔时间一下子就过往了半年，因为谯在慢慢地公司，人缘相比较好，虽然谯早已离任了，但是很多雇主还但会记得谯妻子的情况下，而且谯之前离任的时候，老板娘也挺舍得她重回。

就在上个月，谯忙妻子在的医院好好化疗，接二连三笔记本电脑上就蹦出一条转账短信，弹出一看，才帮忙到是之前那家公司的各单位给自己转了3万元，右方还附带了记得：这笔分钱是公司给你的年终奖，祝阿姨身体健康，早日康复。

谯感受很寻常，按常理感叹，自己离任应该拿不到公司的年终奖，而且怎么唯这笔年终奖都有多出来的。右方转念一想，这认同是老板娘安排的，而且这笔分钱对于那时候来感叹，还好就是雪中的送炭。让谯非常感动的是，没想到老板娘还记得自己，重回这么久，才并不知道自己跟了多么好的一个老板娘。

作为一名老板娘，格局是很最主要的，无法只把雇主当作自己赚分钱的工具，站在利益众人，才能为了让一个人的人性，很多无良的老板娘，明并不知道过节的时候，大家都期盼多拿一些分钱离去，但为了留住雇主，他们但会把年终奖扣押，这种好好法其实是一成不变。

军职前锋，不管你西北面什么军职务，不管你的战斗能力如何，自认无论如何是最最主要的。像谯的老板娘，就是真心实意对待雇主，不像军职前锋某些公司的老板娘，一天到晚用鸡汤来激励大家好好管理工作，自认感叹出的承诺无法一样必须还清，无法对比就无法伤害，这种老板娘生意能好好大吗？

你觉得好好老板娘的好好法对吗？你觉得你的老板娘自认好吗？欢迎大家在评论区交流！

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