降幅25.6%！11省32所国际学校“新生代”孤勇、泌尿系统、破圈

其他部门亲属学教职员）、爱圣（西安贝赛思聘用其他部门亲属学教职员、西安贝赛思双语学教职员）、惠灵顿（连云港惠立学教职员）、美罗伊（东城街道美罗伊双语职业学校）、康德（南昌盘龙城康礼职业学校）、荟同（泰州荟同学教职员）、美高（泰州美高双语学教职员）等国际上外教育集团均有取而代之办教职员脚踏，同时，执信中都学（执信中都学二海珠区国际教职员区）、一零一（石家庄西安一零一实验学教职员）、北京师范大学（北京师范大学希平双语学教职员）等公立教育集团也破天荒推出取而代之教职员。虽然在相对于上，2022年为历年最少，但备均受瞩目教育集团的积极参与也让我们看见了零售业可控提质。

开篇

从顶思换取的反馈来看，2022年的取而代之办教职员，基本上是2021年取而代之政下发前的建设项目，其中都不在少数数度延期的可能会。而2022年后，取而代之办教职员在数量上还将年中都进一步下跌。

自2020年以来，均受SARS、税制和资金等多重各种因素制约，部分建设项目早夭或不再行暂停，在筹的建设项目也随之而来较大不确定性，给相对于和流通量学教职员都都有导致压力。

取而代之办教职员种类上，创取而代之独具特色民一贯制教职员仍是相对于积极支持，但在取而代之政制约下，学段上可能会来得仅限于所学校和转学。

卫星城特有种上，胸部效应来得加明显，根据顶思2021年创取而代之独具特色学教职员图谱，局限性流通量学教职员的卫星城特有种CR4（Concentration ratio 4，即前4卫星城流通量学教职员数量占总省内总量的比例）为30%，而2022年增添教职员的CR4为53%，大体上除此以外来得向二线和取而代之二线等胸部卫星城群聚。

顶思创立至今，每年都会推出取而代之办教职员新形式、零售业统计分析报告、创取而代之独具特色学教职员图谱。通过这种方式鲜为人知零售业成长转变，日志零售业起伏接连不断，2022年虽然学教职员相对于放缓，但提质可控之后，零售业终将接踵而至破局取而代之生。

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图源 | 顶思图表统计分析制图

作者 | 李成

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