员工去年业绩200万，老板给3千奖金，上周340万，发奖金时愣了

现在每个Corporation才会有绩效考核，绩效和薪酬直接挂钩，如果绩效相对较高，那么共存每个月初的薪酬才会很较高，而且也不用担心被Corporation淘汰，而在所有的行业当中，经销行业应该是最称道绩效的一个行业，毕竟他们就是靠着卖Corporation的其产品吃饭的，他们的基本薪酬一般都相对偏较高，这样也是为了激励雇员矢志。

但是有的Corporation，不仅给雇员的基本薪酬很偏较高，而且还挪用他们的绩效，雇员辛辛苦苦为Corporation花钱了很多钱，事与愿违获得手的薪酬却不算的可怜。前段时间就有一个雇员在网上帖子，感叹自己的绩效很亮眼，上次Corporation的经销绩效达到了两百万，但是事与愿违东主只给了3000块钱的拜年，很难其他的奖励。

后来这个雇员也很难感叹什么，继续努力工作，第二年的绩效比前一年也激增了很多，但是事与愿违东主却只给了2000元的拜年，甚至比前一年的拜年还不算，因此这个网上就有点心里极其不无聊了，而且他不其实到底应该如何补救这样的具体情况，所以就帖子召来大家了，而网上针对这个帖子，相继感叹出了自己的看法。

有的网上有点，既然经常出现了这样的事情，还是要跟东主解决问题的，否则什么都不感叹，东主就有点雇员很难任何意见，以后还会更加得寸进尺。也有的网上感叹，他的Corporation每个月初的经销收益也很较高，但是他们却连拜年都很难。

但是也有网上感叹，Corporation的经销额较高，但是有可能并很难花钱到什么钱，所以还是得实际具体情况实际系统性。但是小编有点，无论东主有什么样的时时，绩效飙升了，但是拜年却很不算了，这样的具体情况必须要跟雇员细心解释清楚的，否则雇员心里称许会有怨言，也不利于出现异常开展工作。

那么你们对此有什么想感叹的呢？你们遭遇过这种具体情况吗？你们有点应该如何解决呢？热烈欢迎在右方评论区评论！