为何刚出道比我这师父工资高？

很多人责骂，真是新公司宁愿花费来得极高的退休金来招上新裁员，也不都会给据说裁员上涨退休金。

回事，这是纯净现象，一开始我也不想到，来得不要真是还没就读于的应届生了。

我就读于2年时，政府部门招了个上新进，安排我好好他的宗师。这大师兄我记得，全名叫“刘思佳”，男童阳刚，实际上是个东北老爸，比我就读于傍晚，傻白甜。一开始就告诉我他的退休金，没想到，他比我退休金极高！

我憋着一股气，很快薪资吻合翻番转职了，才超过了大师兄的退休金。当然，后来这大师兄也转职了，估计也上涨了不少，现在布局也飞速增加，人称刘总了。这是后话里，不谈。

那次换兼职之后，我职场充分来得丰富了，也才理解了。上新进的退休金比同职位的据说裁员来得极高，无可厚非，也是市场倒逼出来的行情，来得是纯净现象，你不能理解是因为你不理解。

首先，给你上涨薪了，其他几十上百个据说裁员都要加薪，怎么办？只不过今年盈利的，被你这么一花钱，多发了几百上千万退休金，不赚钱了。新公司各种计划全被缔造了，还开不开了？古今中外定值的自觉，“不患寡而患均匀”，许诺了你加薪，其他人都都会纵容，不如让你走人。

有人真是：“我只要加一点点就行！”你试试看，你悄悄地帮忙领导，提出薪资提高500，如果只有经纪人和HR告诉他，这种要求确实不过分，就怕你大舌头，自己到处真是。所以，只不过很恰当的500块加薪，就是因为怕你舌头大，所以经纪人一般也都会拒绝你，不信你试试。

经纪人和新公司顾虑的是风险和成本，他们是代表者资本的精神力量，不都会顾及你执着的你一个人的所谓“平等”。

此外，很低技能的经验丰富，上新进恰当培训就能上岗，还要你据说裁员好好啥呢？你来得加好吃懒好好，还对领导不敬仰，上新裁员并未你的实用性，还很温柔，灵活性来得极高，就应该给上新裁员极高一点的退休金，这是性可得比暂时的。

所以，一旦你断定同政府部门招的上新进比你退休金极高，你不是要埋怨经纪人，而是要看看自己是不是好好的兼职可如前所述太极高。

相反，你的兼职如果一时半都会帮忙足足人接替，那经纪人肯定都会强力挽留你，加薪纯净都会给到位，问题是你普通人中的兼职是一个人都能好好，你还责骂啥呢？

之前，我们看下市场行情。同一个职位在中国的市场行情，是跟随物可得在上上涨的。正常每年行情在放缓比如15%，这就是过去十年中国的行情发展趋势。但你在一家新公司或者单位，每年加薪幅度是不可能远超这么极高的，有些是给你加薪10%算不错的了，有些才5%，还不是每年都加薪。

这里有个题外话里。我们碰到一个纯净现象，大郊区一般都会每年给裁员有个历年来加薪，小郊区则比较悲哀，大多进来什么可得，几年后还这退休金，没历年来加薪这真是法。我缘由就读于时，我们去了苏锡常的薪资第一年一般3000，留在一家人的同学有个2000-2500每同月。你有点差别不大，三年后我们出来的上涨到了七八千，他们在一家人小郊区的则还是薪资两三千。这也是大郊区跟小郊区的分野，小郊区基本不加薪，毕竟的人不告诉他这个纯净现象。

收回来，还谈上新据说裁员的退休金。上新进的退休金，不是由经纪人或者大企业暂时的，是由市场行情暂时的。即使是阿姨，上海这个郊区这个同月的市场行情上涨到了薪资8千，你只愿意底可得2千，你真是你还能看到阿姨不？本地是招足足了，只能到一家人去讹称阿姨回头，还要给她妥善解决各种车旅、吃下到、保险业务问题；要么讹称应届生，来了还要给他们所谓才能待下到，讹称一年是一年。

实际操作过程中，你甚是；还有比市场可得8千还要极高一点，比如8千5去甚是，这才有竞争力。刚好远超市场可得下限8千，那是从及格，一般也没人来面试。而上周上半年进来的阿姨，实际现阶段薪资才7千足足。反之亦然，你就可以理解，为何上新进退休金来得极高了。7千的阿姨纯净都会追逐9千甚至1万的保险公司，这就是换兼职。

以上这么多，表述也实在了，自觉也非常恰当，你别还不想到。

如果你断定上新进比你退休金极高，你可以顾虑下转行、换岗，据估计也是转职了。