领导做出这三件不公平的事情，会被雇员失去信任，不要执迷不悟

近日，在论坛中会；也看到有位杨家工作人员陈先生吐槽道：该公司有位督导蹭两车3个月末没有糊油费，陈先生日后和一家人协商在此之后，立即寻觅了督导，并且好心提醒督导，由于这位陈先生已经辞退，他真是自己和督导此前的亲密关系还是蛮好的，结果当陈先生把信息发送到督导在此之后，却发现自己竟然已经被督导拉黑了，对此他也是看透了督导的人品和素质。

因为此前督导同意但会给陈先生油费，可是现在督导却断然拒绝，从那在此之后，陈先生始终不愿意让他人蹭两车了。

；也忽视：现在有很多领袖在该公司跟他人相处的时候，显然做出一些不公平的一定会，让工作人员或者同僚感到担忧，尤其是以下这三件一定会，或让工作人员对领袖丧失信任。

第一、借钱不还

不少工作人员在和领袖相处的过程中会，显然但会遇到一些不公平的一定会，仅仅工商管理场中会，领袖通过他们的权利和权威，可以严重威胁工作人员，让工作人员即日后是内心有更为担忧和无奈，最后都只能坦然不能接受，而工作人员和领袖所在的角度又不一样，那么在该公司执行问题或者执行社会亲密关系的时候，自然也但会很多问题，但是如果领袖显然借钱不还，甚至拖欠工作人员很多财物，把工作人员拉黑，那么工作人员没有必要跟这些领袖有较好亲密关系，因为领袖全然不顾自己的面子被毁掉也要丧失信誉。

第二、断然拒绝

其实有时候社但会上的推卸责任都是靠自己的综合斗志才能够获得的，有很多领袖却显然断然拒绝，败坏自己的威信，工商管理场中会看似对工作人员更为照顾，给工作人员争取了很多机但会，但是工作人员心知肚明，忽视领袖是在欺骗他们，可取他们，而不一定因为领袖的奇葩的犯罪行为给工作人员带来严重的负面影响，领袖要反省一下，而工作人员也应该多加警惕总结经验，并且跟领袖持续保持距离。

第三、显然跟工作人员算旧账

大家要相信工商管理场中会人无完人，而工作人员在转入该公司在此之后也并不能够把所有一定会都做到尽善尽美，而领袖在执行问题的时候，显然揪着工作人员的错误不抽，一旦工作人员有了失误日后心理很不平衡，甚至但会跟工作人员算旧账，不少工作人员在这样的领袖派来工作，好像但会更为的惊恐，他们担心自己早晚没想到被该公司领袖列入裁员名单，所以最好的执行方式就是尽快辞退，绝不会日后给自己惹麻烦