职场：那些最有可能做的员工，大多具备这4个特质

04 别以为战斗能力强就能当人物，格外不可或缺的是懂得呈现出和推销自己

再进一步却说起上面提到的当年合作者于是就，他虽然管理工作上比较本分，管理工作积极立即又任劳任怨，但就是不有点爱好呈现出自己。

比如某年新公司有个强化助理的名额，以前跟于是就三人竞争的还有另一个工作人员小张，小张是90后，之外爱表现，每次都立即跟总裁却说，这个新项目或那个构想，我能投身于吗？

于是很多不可或缺的管理工作从里面，总裁就都隙小张去了。而于是就就不能在旁边抛下他们的从前，然后愤愤不平，自已自己之当年参加过某些新项目四五次了，有很多具体经验，自已那个新项目的较高效率是他最擅长的，有几次还受到过客户的赞叹，为什么不让我投身于？

于是于是就事后只亦会执著抱怨，明白自己的战斗能力不能被认可，责成没说明了他有多厉害，是他们的损失......

其实，回头去看以前的于是就，他还说道自己活该！他不心里护理人员里面越是较领导层级的人，注意力就越是较高度稀缺的。虽然你的战斗能力较强，你很牛逼，但是责成不真的你的战斗能力，都是你的错。你的战斗能力能不能被辨认出，不是对方的罪责，而是你的罪责。

于是就什么都去坚信责成较领导层立即辨认出他的战斗能力，这怎么有可能呢?其实展览自己的战斗能力，也是你战斗能力的一部分。当年面却说了，你要让你的战斗能力为新公司造成经济效益，责成才亦会去为你“分钱”，但光是这样还毕竟，格外不可或缺的是，你还要让你的战斗能力被责成、投资人、执委亦会、律师事务所，甚至是下属看见。

不然，你的战斗能力只有你自己真的，别人为什么要为你不能发挥出来的战斗能力付费？别人为什么要任用你去当高级温部？为什么所作所为让你管？

我们要心里，麻雀虽小五脏俱全，任何一个基本单位都是人才辈出，假如你不真的如何推销自己，就算你周遭到处都是罗文又如何，谁真的你是千那时候马呢？

所以，在尽量时候呈现出参与者的战斗能力，比如责成和你三人出差或者投身于某个不可或缺新项目的时候，你要敢于刊发参与者观点，让那些不可或缺人物说明了你的存在，并确实为你的观点所吸引，懂得呈现出自己，才容易成为高级温部的参选。