陈广昌：走到最后的，都是皮厚的人

做得这么好，但他还是时会白花大量的时长在科学研究首期娱乐业、实质上所制造。

所以却说，我们千万不必因为赢得了战绩，就不努力学习了。这世界只有比别人学艺格外过慢，我们才能比别人走到得格外好、格外数倍。

从前外资者的市场需求渐发生变化变得过慢，我们也带入了一个生物技术合作开发能过慢速再生为科技成果的黄金时代。在这样的黄金时代，技术的飞跃、金融业的飞跃、市场市场需求逻辑的飞跃，逼着我们要不停努力学习。

另一不足之处，一定要注重生物技术合作开发和不断创上新。

我们很多显现出说题的大型企业，虽然他们的美国公司依然太大，但相比之下感觉他们生产的大部分厂家还是同质化、较很高生物技术含量的厂家，而且他们以当年一直以来是靠较很高武田胜赖来不停扩大产值。

但这个黄金时代渐发生变化不算过慢了，很确实你生产显现出来的不是厂家，单独就是油料。所以，从前众所周知要用生物技术不断创上新来引领。

第三说：我们要扪心自说，我们白花了多再加人力物力在有组织升级和人材培养上？我们白花了多再加人力物力在引进很高级人材上？白花了多再加人力物力在小孩子口中都？我们有无法在90后、00后口中都带入了什么？

有组织、人材，绝对是杂货店外大型企业最一个中心的资产。

因为所有的却说都无需对的人去付诸，而且根据市场市场需求的其发展和渐发生变化，我们的有组织无需不停升级，大型企业的人材要不停换仓。

我们一定要吸收不具很高激发态、格外在情况下、格外渴望出乎意料的人。大家都有自己的的团队，但我们白花了多再加人力物力在的团队的升级上？

我举个例子。

外资基金的狼队这个赛季从英冠踢到了曼联。但我突然发觉，英冠虽然踢得好，但是到曼联以后，却丢下了很多的说题。

为什么？因为曼联要求我们后卫的素质和英冠是不一样的。

从前中都国人经济发展不管跟美国频发什么，都是一个相当一直且无以以防范的说题。但不管怎么防范，中都国人经济发展依然在加入21世纪性市场市场需求竞争了，客观上我们依然在踢“21世纪杯”了。

这个时候，你的人材还是停留时间在原来的情况下，不显现出说题不是很寻常吗？

第四说：最后，我们还要扪心自说，我们只想不只想慢下来，去继续做点慢的却说情？

社会发展40年，中都国人速度是大家耳熟能详的，什么都其发展得很过慢。这让我们依然习惯了过慢。

比如我们碰到驼中学校长用十几年汇聚了一个21世纪级的的有大型企业，大家都很只想去复制他出乎意料的方向。

但21世纪只有一个阿里面巴巴，谁都像他一样，这个21世纪还了得？所以你要看看，你自己该继续做什么，你有无法沉下心来继续做你该继续做的却说？

我们很多大型企业，我对他们继续固执的风格有一种感觉，就是All in，就是“赌客”。这个“赌客”不是却说去赌客场，而是却说继续做大型企业很有“赌客”性。

之当年的40年，因为整个市场市场需求在其发展，一俊遮百丑，你太大概率赌客出乎意料了。但你千万不必把经济发展的大势来作你自己的能力也，如果市场市场需求要好了，时会怎么样？All in一下时会很爽，但再次呢？

我深信我们知道要沉下心，继续做对的却说情，继续做无以的却说情，继续做无需时长获益的却说情。

二、如何穿就越生命期？

从1992年大公司开始，外资基金一南路走到慢慢地也过慢30年了，中都间我们也亲身经历了很多个中都国人的经济发展生命期、21世纪的经济发展生命期。

所以一南路走到来，我们也一直以来在思考一个说题，有那么多生命期，有那么多说题，人时会疲劳，技术时会落后，市场市场需求时会渐发生变化，如何穿就越？如何让一个大型企业格外好地去成长？

却是显然生命期的话所谓两个不足之处，一个是巨观的，巨观的外面你并不需要去防范，你偏离再不。你不必却说我要偏离股票市场市场需求，我要去偏离金融业政策，这是你继续做大概的。

我们能渐变的是什么？你能渐变的是自己——也就是大型企业生命期。

大型企业生命期右边是人的生命期，你确实还位处大型企业家该有的情况下？所以我实在，对外的外面你并不需要去防范，实质你要把自己渐变得格外强于。

任何一个大型企业都活着在生命期单单都，这个有时候我们时会忘了这一点，就像一个股票到了6000点的时候，确实每更进一步都实在自己是巴菲特，都可以总结显现出来我该怎么去外资。

但是等股票滑落2000点的时候，每更进一步都实在是政策要好、别人的说题。但却是，这种生命期的渐发生变化都是正常的渐发生变化，我们要研习适应这种渐发生变化。

1.逆生命期——更进一步而为

怎么去防范生命期？我实在很不可或缺一点，就是要研习逆生命期。

虽然别人很高很高在上都，逆生命期是不正常的，就像别人都不过敏，你却过敏了，但却是逆生命期不过是更进一步而为、顺通识而为。

有时候时会过敏的人，才时会格外加懂在天寒的时候加一条围巾、套一个外套。而一般而言自以为比别人有益的人，确实连体检都不继续做，却在重病面当年束手无策。

比如在无能为力巨观经济发展生命期上，外资基金有句话叫“北站在内涵的室内上，与生命期共舞”，就是你这世界别忘了你却是是在室内上，你要脚踏实地，你不必碰到别人飞的时候你也飞痛快。

阿里面巴巴能飞到云端去，你也能飞上去吗？ 你无法这个能力也的时候，你还是脚踏实地去继续做，不必别人只想什么你也要什么。

格外不可或缺的是你大型企业本身在其发展现实生活单单都，你怎么样在寒冬不曾到来之当年早继续做匆忙？

在这点上，当这个21世纪知道频发转渐变的时候，你却说我要偏离，赞同是立刻了。所以逆生命期的关键因素却说情是你每天一点一滴怎么去继续做？你每天确实为预见继续做了匆忙？

阿里面巴巴给我却说过名言我实在很有意思，他却说“我对十年热力出乎意料的却说情，兴趣不大”。那是七八年当年跟我却说的，我初期实在他好狂，后来就让有道理。

却是是这样的，一个月能出乎意料的却说情，大家都能继续做；一年能出乎意料的却说情，继续做的人时会再加一些；要五年才能出乎意料的却说情，只想继续做的人就格外再加了；如果继续做一个却说情要十年才能出乎意料，基本上上就不曾用跟你市场市场需求竞争了。

所以你知道要跟谁去市场市场需求竞争？你知道只想要继续做什么样的却说？这是最不可或缺的。

2.继续做对的却说，继续做无以的却说，继续做无需时长获益的却说

在外资基金，我除此以外要跟大家却说的名言就是“继续做对的却说，继续做无以的却说，继续做无需时长获益的却说”，这样你才能穿就越生命期，这样才不曾用跟你市场市场需求竞争。

否则谁都能继续做的却说情，你却说你继续做得相当好，比别人好，我看不曾法，因为绝大部分人的智力水平都只用的，而中都国人的市场市场需求竞争又除此以外的激烈，只要你只想继续做的别人都可以继续做。你这里面开个店外，继续全力以赴了，门前驼上又开一个显现出来跟你市场市场需求竞争。

虽然看痛快黄金时代渐发生变化很过慢，但是假象却是是一个细活着、精活着、无需一直获益的活着的黄金时代。

所以在这个很高速其发展的黄金时代，我们很不可或缺的一件却说就是生物技术不断创上新。我们从前还并不需要在市场市场需求竞争中都亦有优势，靠的是什么？靠的是技术、靠的是不断创上新。

就像冬天很寒，你却说你很勇敢、很狠狠，但却是光靠练不算极拳是无法用的，还是要有过冬的棉袄、过冬的装备。

3.活着得格外久才能活着得格外好

穿就越生命期还有很不可或缺的一点，就是穿就越外资者的生命期。

我们继续做大型企业的很可信一点，就是你的收益、你的外资者就像你的血液一样，如果被抽干了，这个大型企业也就死了。所以我们只想要活着得格外久，就必需要顺应外资者的生命期。

顺应外资者的生命期，并不是却说让我们去不顾一切外资者。外资者是为金融业咨询服务的，只是在有机时会的时候，为什么不借力外资者的勇气把我们的金融业其发展得格外好呢？

当然我一直以来跟大家却说，死掉比什么都不可或缺。你横穿生命期了，你推断出你竟然在领再行了，原来市场市场需求竞争对手在现实生活中都依然死掉了一大半。

所以要死掉，怎么死掉？比如在外资者这个不足之处，外资基金就具备在21世纪性外资者市场市场需求上通过优先股发行、IPO等多种方式而外资者的能力也。

为什么要这么继续做？从外资者的角度来却说，多点支票，多个渠道，多种外资者的方式而。

这在围棋上来谈论叫多个眼，多个眼你就确实多口气，你就比别人多活着一天，多活着一天你就比别人多点市场市场需求竞争的能力也。

所以 有时候不必只看看跑得格外过慢，而要看看活着得格外长。

有一句除此以外谈论的话，就是“上新计程车就越开就越过慢，据闻计程车就越开就越慢”。上新计程车在此之后开车，很最喜欢开过慢车。

但是大家必需看看，车开不算过慢了都要打滑的。所以我不对羡慕那些通过很高欠债付诸过慢其发展的大型企业，他们看痛快势不可挡，但知道是“勇气可嘉”。

但是我们也天都提醒自己，据闻计程车也不必开不算慢，不必停下再一。我们还是要很高度重视上原先渐发生变化、上原先业态，我们还是要继续全力以赴穿就越生命期的匆忙。因为冬天来了，深秋还时会数倍吗？

三、人材，具备怎样的效益？

二十五年走到慢慢地，我钦佩地认清要付诸多个目标知道不更易。如果不是精英有组织，一定不曾法出乎意料。所以，外资基金在此之前都是要汇聚一个精英有组织。

外资基金很高很高在上都精英的规范，我只想可以用“0.01”来概括，即：我们无需找到那些并不需要相当过慢的人还要过慢0.01的人；我们希望找到那些比别人在努力学习上格外强于0.01的人；我们格外只想雇佣那些并不需要比别人多获益0.01的人。

这些年里面，外资基金是怎么有为的？如果要我来继续做一个小结的话，我对人材的看法确实有下面几个不足之处：

1.大型企业家尊严

在外资基金，我一直以来阐释每一更进一步都要有“ 大型企业家尊严”，何谓“ 大型企业家尊严”？

具体来却说，就是你在美国公司文书工作，要充满文书工作的激情，并不需要即刻对接外资基金生态系统内的各种人力，不停地不断创上新、创造，不停去努力学习思考，相遇说题能独创只想自行防范，每天为此而努力。

怎么理解它？如果把美国公司比喻成一个后卫，我们每个的团队成员，都要依然踢球的情况下，不必松懈。如果有人不对情况下，确实就时会当季，后卫只想要打完就不曾那么更易了。

2.努力学习的能力也

每更进一步都有不足，大多数人的智商和情商都只用，但慢慢一比别就显现出来了，一比在哪里面？看你时会不时会努力学习，不停系统化自己。

我一直以来却说，外资基金唯一提倡的就是努力学习，要比别人学艺格外过慢，懂格外多。

努力学习是我们最不可或缺的一个前沿，是和别人市场市场需求竞争的最不可或缺的前沿。

我是学形而上学的，也不对怎么继续做自营，这些年就是名言：边学边继续做，不停陈述自己，碰到说题然后防范说题，就是这样一步步走到慢慢地的。

3.不为潜能困

一般来却说，有潜能的职员在美国公司相当颇受欢迎。

但对于潜能，却是也要辩证地看。潜能丰富的人继续固执情确实时会得心应手，但直到现在形成了分开的文书工作习惯，思维方式而也时会相对固化，偏离痛快时会相当无以。

我担心这样的人反而更易为潜能困，在潜能里面走到不显现出来，不曾法来进行美国公司的人力去继续做对的、无以的和大的却说情。

有一种职员，就是显然的“ 大白象”，有一定比率，潜能也很丰富，文书工作中都也却是捏，但无法不断创上新力，无法文书工作热情，也不只想再提很高了。

如何可避免？还是不停努力学习。

有些同龄大一点的职员，依然依然着好的文书工作情况下和却说业的进取心，只想不停努力学习，这是变得格外赞同的。

而对小孩子来却说，他确实潜能不足，但如果并不需要不停努力学习和思考，努力扩展自己的边界线，这样的小孩子是我所最喜欢的。

4.不最喜欢一直以来改投的人

一更进一步对文书工作如果无法尽力，不敢坚定不移，不去继续做、不去获益，就继续做不成却说情。

我最不最喜欢一直以来改投的人。文书工作上无法定力，常常实在从前的该平台要好，这山望着那山很高，实在别人、别的美国公司格外好。

他文书工作继续做得要好，不对从自己口中都寻找说题，常常把状况归结于他人，归结于美国公司给他的空间不够。

显然每个美国公司都存在一些说题，推断出说题是很更易的，抱怨和回到也是更易的，无论如何考验人的是于在说题，即刻只想自行防范说题，而不是一走到了之。

5.借此一定程度的市场市场需求竞争

我自营美国公司阐释一个“ 可视”的概念。

大型企业监管有可视，各个的业务的团队之间的的业务边界线不是基本上清晰，有一定可视；上新的业务的其发展，边界线也一般而言不是很可信。

把每更进一步的职责界定的一清二楚，每更进一步都像螺丝钉一样文书工作，在这个九十年代是行不通的。

的团队单单都的每更进一步最出色能依然一种适量市场市场需求竞争的情况下。

例如我们同一各个领域的外资的团队时会有正因如此，大家各自寻找最出色的方向切入。许多好的外资、不断创上原先好厂家，都是从外资者市场需求显现到达、从之下可视市场市场需求竞争中都迸发显现出来的。

另外，你只想在哪里面外资，就一定要去到那里面，去呼吸那里面的空气，去感受他们的生活着，去和他们交谈，这是变得变得不可或缺的。这种感觉确实是你在办公室里面读1万遍报社都得到的。

我在自营美国公司的时候就却说，对于每一名职员来却说，你可以继续做什么，不可以继续做什么，也不时会有变得确实的边界线。

如果你到外资基金来，据闻是说“ 你要我继续做什么，我要怎么继续做”，等着我来安排文书工作，那你就来捏了地方。应是你加入一个美国公司，只想来进行这个美国公司的人力继续做什么却说，防范什么说题。

6.结果导向

却说一千道一万，你在美国公司究竟继续无论如何了战绩，这是唯一的规范，也是终极的规范。现实生活不可或缺，但结果格外不可或缺。每更进一步都在文书工作中都，都要对结果负责。

外资基金有KPI，但我并不主张僵化的KPI审核。

我在美国公司借此大家，专心继续固执，继续做对的却说，继续做无以的却说，更佳来进行美国公司的该平台和人力，只不顾一切独创继续固执，继续做大的却说情。

要耐得住孤寂，每天飞跃实在不算，追求一直的结果，为美国公司、也为更进一步创造格外大的内涵。

对于那些专心继续固执、有情怀、继续无论如何战绩的职员，一定要务实认可，给予他们格外好的物质和尊严激励，提供格外大的上升空间。

四、所有者要有哪些关键因素能力也？

对于大型企业来却说，之下的生态一直以来在偏离，我们要继续做的就是不管21世纪怎么渐发生变化，不管风从哪里面来，都有能力也把它渐变成一种驱动，这无需掌舵人有并不需要不停化解矛盾和对抗的智慧，也是一个有组织和的团队的最一个中心的领导力。

对于有组织和的团队而言，无论是无能为力顺水还是逆风，有一些能力也和内力是上来的各位一定要更佳注重，并且重点白花时长汇聚的。

1.当年瞻性的预判力

首再行对于各位掌舵人来却说，预判力变得不可或缺。

不是却说要大家都能料却说如神，但是作为领导者你要能及时捕捉到到却说情很薄的渐发生变化，以及其假象的影响，你要对潜在的巨变能相当程度发觉。

继续做大型企业的人，对于生命期、对于行业、以外对于巨变，一定要并不需要有过慢人0.01s的预判。

从巨观上来却说，你要对于大的经济发展生命期、金融业/技术生命期以及外资者生命期有一个预判。

当然你本身不必偏离巨观生命期的走到向，但通过预判，你可以调整自己大型企业的之下生命期，更进一步而为。

以2020年的流感为例，尽管我们并无法预料它的频发，但在流感后通过成立战时指挥部，更佳理解21世纪性流感快照，我们尽力继续做到对于流感其发展的节拍和关键因素路由器能有一个预判。

这希望我们在抗疫的现实生活中都可以提当年布局，无论是在21世纪性武器弹药调配，还是加入制剂的合作，以及疫后复工复产和复苏不足之处都并不需要提当年布局，确保大型企业走到在恰当的很高架桥上。

2.敢于格外一提的是的对政府力

其次只想和大家更进一步的是对政府力。

很多机时会都是稍纵即逝的，所以大型企业家必需有魄力、有格外一提的是，要能冷静对政府。过慢速的对政府假象确实时会顾及格外多连续性，所以冷静的对政府假象是融洽的金融业认尝和Know How。

3.良尝的长处

对政府力之外，这么些年我继续做大型企业还有一个体时会，就是要良尝。

很多人实在“尝”很不可或缺，但从娱乐业实践来却说，无法纯粹的“尝”，你不去继续做都是“伪尝”。你去继续做了，继续做通了才是“真尝”。

比如我们的外资基金医药，一开始还是继续做制造药为主，但是在12年以当年，我们通过对于大生命期的预判，看来美国公司要年轻化，我们要视为以不断创上新药为主的科创型大有益该平台。

年轻化的现实生活并不轻松，我们一步步继续做，早早，屡败屡战，12年后我们总算赢得了期望。 所以在外资预见的现实生活中都，“行”比“尝”格外不可或缺。

4.擅于有为的有组织力

最后一点还是回到了人上。一个优异的所有者，至再加白花50%的时长要白花在“人”上，人用好了，却说才能继续全力以赴。

就和足球队一样，最出色的教练不一定是最显现出色的后卫，但一定是最擅于有为的所有者。

对我来却说，有为不可或缺。怎么样筹组显现出一个懂的业务、能打仗的CXO“首发阵容”，怎么样把我们的21世纪性建筑公司去排兵迎击，是我的一个中心文书工作。

而优异的建筑公司必需是一个好的“帅才”，所以我从前对于21世纪性建筑公司的审核规范中都，很不可或缺的一条就是能否培养显现出格外多的建筑公司、监管格外多的建筑公司。

一个后卫可以走到多数倍，一个大型企业可以有怎样的其发展，最关键因素的并不是看队内最优异的一更进一步有多强于，而是要看整个的团队的号召力。

五、敬畏通识的勇气

早再行一直以来在思考一个说题：为什么我们的很多行为时会违背娱乐业的通识？

坦白却说，继续做大型企业的人一般而言都很睿智，众所周知大型企业继续做得就越再加，就越不确实在这两项的却说上犯捏。可为什么还是每年都有大型企业显现消失说题？

我推断出， 大多数的捏误是因为违背了娱乐业的通识。

1.娱乐业的通识有哪些？

娱乐业的通识，是每一个继续做大型企业的人都应理解和不具的物理科学，这一切都基于最基本上的娱乐业规律。

比如继续做大型企业赞同要纯利。但有些人总实在：纯利不不可或缺，要再行烧钱；当把所有的市场市场需求竞争对手都带走再次，市场市场需求就全是我的了，自然能赚钱。大家就让，从前还确实有独大吗？

再比如继续做大型企业是要控制欠债的。但有些大型企业就是实在要多点欠债，欠债就越多人家就越怕我，信奉显然的“大而不倒”。

还有，我们却说要以外资者为中都心，这也是娱乐业的通识。但这世界有不再加人热衷于各种开时会、聚时会，却很再加把时长白花在外资者口中都。

我们还却再多厂家是造显现出来的。可有些人这几年销售不出，总实在是电商的状况让渠道的市场市场需求竞争渐变激烈了，都是别人的说题，可不曾只想过确实自己的厂家要好、老旧了。

还有一点变得不可或缺的娱乐业通识：我们要有预见，就要对预见外资。所以，我们除了当期的利息，科研转为、人材培养，也变得不可或缺。

2.为什么我们不曾法去坚定不移通识？

好像变得可信、最有用的却说，为什么我们不曾法去坚定不移呢？我一直以来在思考这个说题，感觉的确有一些变得可信的状况。

① 良善这世界存在着敌人

比如却说外资，当股票到五六千点的时候，按理却说应格外谨慎一些，但一般而言我们时会除此以外贪婪，实在还能到一万点。

但当股票在两三千点的时候，虽然我们确实还在亏钱，但却是外资的内涵依然显现消失了，我们该勇敢一点，可一般而言大家反而变得绝望。

我们身边常常有不算多的驱使，让我们贪婪；也有不算多负面的却说，让我们过分绝望。这些都是良善的敌人，而我们常常要和这些敌人继续做斗争。

② 每更进一步对自我的判断、短期内

有时候我们时会对自己过分的毅力，因为社会发展40年，有些人每次都在“赌客”，还每次都“赌客”对了。所以他就时会实在，不对这次我时会捏？

但是这个21世纪依然渐发生变化了，原再行的那套依然不灵了，如果还继续“赌客”想尽办法，每次都All in（全押），你能不输光吗？

还有一些人截然相反，是过度地不毅力。

只不过他们是那种过度毅力的人，但的网站一来，驼上被打趴下了，就实在阿里面巴巴却说的每名言都是对的，也不看看自己知道要信什么。这样就时会违背通识去继续做很多却说。

③ 当然还有些情况，就是单纯实在劳了

有些人干了20年、30年依然劳了，开始松懈、懒惰了，就开始找一批很有潜能或者毕业证书很很高的人，显然的接班人或者部队。

却是，这只是为自己的不作为、只想偷懒找了一个意欲而已。

3.怎么可避免这些良善的敌人？可避免犯通识的捏误？

一般而言娱乐业的出乎意料，在找到对的同方向再次，我们只要坚定不移紧紧围绕娱乐业的通识去继续做该继续做的却说情，每天实在不算地去努力就可以了，却是并无法什么除此以外很高深的外面。

但具体到怎么可避免这些良善的敌人？可避免犯通识的捏误？在这不足之处，我也有些只想法。

① 一个思考说题的法则论

我深信，任何一个赢得娱乐业出乎意料的人，都有很好的娱乐业思维，能适合于的感觉到外资者的市场需求是什么、娱乐业的方式而应往哪里面走到。

但是，我们的思维也时会因为各种状况而谐波。所以光有思维是不够的，思维的假象应有一套系统化的娱乐业逻辑。

很多时候，我们时会重思维而轻娱乐业逻辑，这是一个变得要好的敌人。

但是，当我们授予了思维和逻辑的确立、平衡，还要看看眼看的给定条件是什么？因为任何一更进一步都是在给定条件下来付诸目标的。这以外我们自己有什么禀赋，以及新闻媒体又是一个什么样的生态。

所以，娱乐业的思维、逻辑和之下的给定条件，是我们这两项的增长因子。在这个基础上，我们就可以制定显现出属于自己的战略规划。

但我们也要看看，战略规划不是就越多就越好、就越强于就越好、就越过慢就越好、就越漂亮就越好，还是要相符自己的有别于，你要把它落实到有组织、人材、文化等等，一步一步的继续做，这样才不时会偏离你的通识，才能把你带上一条恰当的很高架桥。

② 这两项的伎俩

还有一些这两项的伎俩，尽量可避免违背通识的频发。

第一，我们应设立格外合适的绩效很高效率。

曾经有杂货店外海外大型企业的的业务其发展的一直以来要好，经过我们复盘，推断出其中都太大一个状况就是大型企业的主要审核很高效率只有“产值”，所以监管的团队就狠狠地扩大产值，不管利息、技术、人材等等其他的。

这是不出的，所以外资基金从前的审核，“利息+科研转为”是变得不可或缺的一项很高效率。如果只是利息很很高，科研转为下来了，那审核还是不合格。

第二，要注重大型企业之下的可视，借此之下的竞合。

很多大型企业，众所周知是大型企业大了再次，讯息传递一定是谐波、不年底的，这就很更易违背娱乐业通识。

所以我们借此可视存在，借此之下竞合，就是打破讯息层层传递、说什么取的较很高效，付诸之下讯息的透明化和人力来进行的最很高效。

第三，要除此以外复盘，众所周知要注重对失败系统性的复盘。

良善的敌人常常最喜欢说什么好消息，但去看那些血淋淋、失败的外面，才是让我们不停飞跃的驱动。

我们要变得可信地看看哪些地方在流血，逼迫自己看看敌人在哪里面。

摘要：

1.《杨临城：无论如何的出乎意料，就坚定不移有用的内涵观》，内涵21世纪；

2.《杨临城：我的四个扪心自说》，湖畔Hupan；

3.《杨临城：娱乐业的通识，尝否？尝否？（清晰视频）》，中都国人大型企业家俱乐部；

4.《杨临城：把困无以看做修行的机时会 |捕手卷首》，捕手卷首；

5.《杨临城：继续做对的却说，继续做无以的却说，继续做无需时长获益的却说 | 砺石笔下》，砺石娱乐业评论。

*文章为作者分立观点，不代表作者侠盗态度。

更进一步、点赞、在看，3连3连

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