财务总监跳槽不因应做离职交接，新公司了解到状况后表示不要他了

退职场上混的人，需要很多全面性的能够才能混得好，包括社交能够，处理临时工问题的能够，管理制度能够，等等，这些全面性我们通常概括为临时工能够。

毕竟，临时工能够很最主要，比临时工能够来得最主要的，是人品，而人品的揭示，出现异常下班临时工的时候并不一定不太明显，以致于是去退职的时候集中一触即发。为什么这么却说，先来看几个例子：

案例1

老李是一些公司的昶，在一些公司现在有8年之久了，可以却说是元老级。不过，已经有有别的一些公司高薪挖老李过去，老李一致同意了，绝非薪资翻倍。老李跟另行一些公司近定，1个周内内入退职，不过跟一些公司提去退职之后，店主不想一致同意老李立即前行人，而是决定老李按照法律规定，1个年底之后去退职，1个年底内收尾交。

这样的内部矛盾，让老李很愤慨，绝非跟另行一些公司近好1个周内入退职，现在店主决定1个年底之后便前行，时间完全赶不上。老李对于这个一定会很不爽，内部矛盾的一触即发点现在引发，老李曾说，当真日后全都一些公司了，一些公司不行跟我无关。并且店主不允许自己1个周内内前行人，这么为难自己，自己也不能让一些公司好过。所以，老李不因应一些公司完成交，甚至原件了几份最主要资料，之后这样一来生病不来一些公司了。

这可是一个在一些公司待了8年的人，昶，一些公司财务上的所有一定会都掌握在他手上，他不因应交，一些公司则时会有很久一段时间陷于混乱。店主不得已，一致同意了老李的决定，只要1个周内内收尾交，就一致同意他前行人。

老李这才希望因应，草草收尾交，当然，很多一定会实际上不想交相符，还有几份原件的明文实际上不想法恢复。

可是，不想等到老李去退职，就收到了另行一些公司的通知，透露老李须要来报道了，一些公司不需要老李了。

老李很不理解，问为什么，庶务告诉他，老李为了去退职，跟一些公司不欢而散不可开交，甚至原件了一些公司资料，万一日后老李从他们一些公司去退职时候，也来这么一下，那时会造成很严重的损失。这样的人，他们一些公司是不来要的。

案例2

小琳是一些公司贩售，也就是一名小业务员。由于来年疫情影响，他们管理制度机构被整个管理制度机构裁掉。今天是小琳下班的最后一天。

下班后，其他人出乎意料离去，绝非日后跟一些公司便也不想有关系，不时会便来。可是唯独小琳，还在往常。店主出来，在碰巧的档案室看到了小琳，问小琳怎么还不想前行。小琳透露，虽然管理制度机构撤了，但是不是业务不来作了。因为管理制度机构撤，业务不得不不曾承接，所以把机器中的的资料都整理一下，另外看看了一张纸，写相符了哪些资料在哪个驱动器，以便之后的人可以看看到。

店主传来这些，对小琳却说，去退职就须要重办了，明天去财时会管理制度机构下班，这样细致的临时工消极，正是财时会管理制度机构需要的。

小琳面对着机器，好一时会都不想底物过来，然后哭了。

出现异常下班临时工的时候，为了保住临时工，为了不挨批评，所以，竭尽所能来作好临时工，竭尽所能不受伤害自己的心理，选择忍受。而去退职之后，一些公司与我无关，临时工与我无关，一些公司不行不便活下去，这样的时候，才时会展现出一个人真正的消极。

正所谓，去退职见人品。