别给自己挖坑，未找好下家你竟敢向领导辞职。三点心计你必须有

骑着马和儿好找马和，抱着饭碗找指导工作才有底气和出价，都是一护理人员人，这点却说怎么能不谙。

大老板明显旋了心态，他敲着客厅生气的说道:“我原本还考虑到给他优化，他要是这种态度，就这个体面，不能天和就从前”

新公司小刘是负责对之外贸易其业务跟单指导工作，同却说小张走后，指导工作都交由他一个人处理方式。昨天，小刘找到我说道:“请领导帮忙和大老板说道说道，一个人天和两个人的指导工作，怎么薪资也得于是就，要不真的天和不回头啦”。

我无法原话学给大老板，很言词的劝告大老板是否是给他适当资方，绝非现在就小刘一个人在跟单。

大老板全然明白小刘的或许和自觉，就发生开头的桥段。

对体面的不满意是一护理人员人主要的辞一职来由，绝非，我们指导工作的第一最终目标就是要养家糊口，无法谁会拒绝更高的体面。

一护理人员里赢得顺带高体面的范例就两种，一是坚守经验丰富，赢得升迁资方，二是辞一职跳槽，另谋高就

所以，如果无法强大的自我心理工程和修心的灵活性，恳求自己在行业教育领域努力不遗余力，苦心志，习毅力，都用绩效，顺带灵活性。给与升迁资方。就赶紧辞一职走人，别混吃等惨死。只是辞一职这等却说要讲究一点意图和心机。

一，这世界不找大老板谈加薪资的却说。如果你是潜力股，大老板就会使用资方目的激发你的效用。否则，你的资方希望政府只会顾虑你在此之后成长的发展。

【1】大老板面对是整个后勤管理团队，不是给你一个人涨点薪资那么简单的却说，每个人都可以到大老板那里找寻一大堆给自己资方的理由，凭什么就给你加呢？大老板连这点最基本的平衡意图都不具备，还能花钱大老板？

花钱大老板的人，最能自觉孔子的民不患寡而患滞后的人性的对人。

【2】在新公司里，大老板的独立性确有抹杀，站在大老板的观点和自觉，新公司有一套薪酬体面体系，你直接和大老板谈涨薪资就是置新公司制度不理，在和大老板的独立性叫板。

【3】无法谁的经验丰富必定替代，哪怕你有类似于才能，专业尖子，绩效超群。只要你侧边谈资方，就打破了你原有的人际关系圈。出于为重利益，大老板可能短时期对你安抚纠缠，同时，终于下定决心要拿掉你。

二，任教授是交叉学科才智和长处。辞一职何尝不需要军师和心机。

【1】辞一职不能感情用却说。一个指导工作上的错误，一次同却说的误解，一回被料领导的严肃公开批评，就抚平写到辞一职报告。辞一职是对自身立体化情况下的一次理性合理性的梳理，无法上升空间，无法资方的急于，以及自身灵活性长处，人际关系和人脉资源之之外的考虑到。一定是一个三思而后行的更进一步。

【2】一之之外 通过老师，老朋友，和之外在穿针引线赢得亦非信息，另一之之外通过投放个人简历和付钱任教授。这两之之外都需要原则上和高调处理方式。最好找个借机利用请假的急于去实际操作。为了一份一新指导工作急于，适当撒个小谎只不过弊端。

【3】在新指导工作确认后，可以和同却说之间先打个招呼，几天后以书面报告的范例交给领导。兼办交接指导工作手续。如果领导问道你辞一职的理由，劝告你不必顺带及嫌弃薪资少，不满意体面上的却说，既然选择辞一职，就不要在计较二人。要也许，你过去的领导和同却说都是你一新人脉资源。