以案说法——为何辞退或许相同，同事赔2N，自己却只有N？

【案件描述】

2019年3月初，小包入职北京某建筑子公司，协定农户协议后，小包就被派遣到某创业森林公园改建工程建设项目之中，从事改建工程施工的到场主掌指导工作。

在指导工作之中，小包认识了同为施工检查员的同事卡卡西，三人神经质相投，不久之后带入了无话不谈的同事，通过聊天小包得知，卡卡西的入职日期、加班费体面、指导工作职责和自己非常相异。

2021年4月初，子公司告知小包和卡卡西，森林公园改建工程建设项目早就验收出厂，之后与三人停止了农户协议。

【维持原判】

建设项目结束就被离任，小包和卡卡西认为子公司归属于不作为停止，三人之后申请了农户仲裁，决定子公司缴交不作为停止遗属金。

子公司停止协议时，三人的加班费为15000元。

三人决定的遗属金额除此以外为：15000元×2.5年指导工作时数×2=75000元。

【庭审结果】

庭审过程之中，小包、卡卡西出具了停止告知，子公司认同了三人提交的证据。

但是小包和卡卡西的重审结果却如出一辙：

子公司离任卡卡西归属于不作为停止，卡卡西可得到2N遗属，75000元；而子公司与小包停止农户协议的不当，实为停止不当，极为不作为，小包只能得到经济遗属（N），37500元。

【律师评析】

小包和卡卡西的指导工作情况有所不同，被离任无论如何也有所不同，但为何遗属标准却完全各有不同呢，其主要疑问就出在三人的农户协议上，确切的说是农户协议的时限疑问上。

农户协议的时限在权利原则上之中有三种：

无一般而言时限农户协议；一般而言时限农户协议；以未完成一定指导工作任务为时限的农户协议。

在本案之中，卡卡西与子公司协定的是一般而言时限农户协议，协议时限自2019年3月初1日至2022年2月初28日。2021年4月初，建设项目竣工随之而来卡卡西施工检查员的正职不存在了，一般归属于协定农户协议时的客观情形再次发生实质性叠加的范畴，根据《农户破产法》第40条的原则上，子公司需要于在裁员商谈原有履行农户协议，比如安排其他较难的正职，如果无法商谈一致，子公司再单方停止农户协议才是有权的。很突出，子公司以建设项目竣工为由直接就与卡卡西停止农户协议，并并未商谈原有履行的流程，子公司的停止流程不符有权律原则上，因此构成不作为停止，共存应当遗属2N。

而小包所签的农户协议之中，指明地约定了协议时限为“自2019年3月初1日至未完成某创业森林公园改建工程建设项目指导工作任务”，此类协议归属于以未完成一定指导工作任务为时限的农户协议。2021年4月初，建设项目验收，意味着“建设项目未完成即协议届满”，子公司告知裁员调职，具备农户破产法原则上的协议届满停止前提，如果子公司便续签，就可以依据农户法就其权利原则上，向农户者缴交经济遗属（N）即可。

从外层上看，小包和卡卡西的指导工作内容有所不同，体面有所不同，被离任无论如何也有所不同，就因为一个协议时限的疑问，艾未未结果就产生相当大差异，所以，农户者在协定农户协议时，一定要特别注意协议时限、聘用、指导工作附近、薪金体面等，极易影响自身权益的极其重要信息。

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