谷歌、亚马逊、Meta等多家科技公司被爆员工「假工作」，离职成最终归宿！

▶ 3 月，Meta 副手运营官扎克伯格在员工便，与全体管理机构人员互动了关于“效率年”的思路。

深感遗憾的是，既有的矛盾看来仍没有人实质上克服。

关于生物技术从业人员「骗社不会活动」的讨论

基于该现象，专家、学者就生物技术Corporation管理机构人员从「骗社不会活动」到「员工」的了政府得出结论了讨论。

▶ 斯坦顿大通颇高管人口为120人和咨询Corporation董事总实习生 Greg Selker 对此，过度受雇的巨头Corporation年中了重大的放血，其他Corporation便就不会意识到他们也才会这样花钱。

▶ 一位长期以来担任百度颇高管的工程新技术人士对此，如果这些Corporation只想消除多年来的「骗社不会活动」，须要对文化得出结论不够彻底的彻底改变。

此外，还有人看见亟需克服的是「人员陈旧和管理机构不善」的疑问，而不仅是员工。

▶ 马萨诸塞州洛厄尔大学战略金融学研究员 Scott Latham 对此：“大多数管理机构人员都没用上班，应有地社不会活动 8 星期，而且只想自我感觉良好。「骗社不会活动」的真正罪魁祸首是管理机构制度的「幼稚」。”

▶ 范德比尔特大学的的组织专家艾玛·肯尼迪对此，须要通过不够好的的组织和不够完整、不够光亮的角定来克服。他对此：“如果Corporation过于着重每项社不会话语权而不是业绩，就不会面临疑问。对于管理机构人员来说，他们须要了解所花钱社不会活动的其实目地。而优秀的追随者，须要知道如何准确激励管理机构人员。”

▶ 康奈尔大学工程新技术研究该学院资源分配管理机构临床研究员 Anna Tis 对此：“颇高管们须要用有效的模式顺利完成工程建设，而不是非常重视数目地缩减。”

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