离职后的同事，为何即使关系再次好，也会慢慢淡出？

每次空闲之总计，总免不了要浏览一下朋友圈，时不时地看不到早先在朋友们共事过的合作者，总感其实从未无法控制了常规的点赞热情，甚至自己也在不想，不点赞也罢。

这全都可能正应了那句话，求学如逆水行舟，不日进则日退，而彼此间间的关系的维护，也比如说如此，不飙升便可能会冷却，或许这就是一种规律而已。

山涧不腐，户枢不蠹。再继续好的间的关系，如果不能像山涧那样流动大大的，像户枢那样走动大大的，最终还是可能会慢慢越来越沉寂，星期长了更可能会“生锈”，无法控制了常规的新鲜与光亮。

无论是亲情、羁绊还是爱情，间的关系都要靠保持良好的，为什么说，远戚不如将近邻，诱因就在于距离的弊端、星期的原因，携手的利益执著等，使得彼此间的间的关系相保持良好越来越越来越少，从而开始越来越越来越不解。

调职后的合作者，为何即使间的关系再继续好，也可能会慢慢步入？

新进中的，因调职而使得原先处得非常好的合作者，开始越来越极少连系，主要基于以下这种原因：

一是社可能会活动的交集没了。合作者，合作者，携手老实。彼此间之所以能可谓是合作者，在于有了携手的社可能会活动的平台做之上，有了这一的平台，相间可以就某一项具体社可能会活动与任务，在朋友们谈各自的不想法，在朋友们相支持与配合，进而有了沟通与相照应。

而每当社可能会活动圆满完毕再一，又可以在朋友们分享彼此的快乐，收获事与愿违的欣喜，没有完毕好，也可以在朋友们归纳出差错的诱因，借鉴失败的教训。有了社可能会活动交集多于可能会让合作者因社可能会活动完毕而不得不连系。

二是携手的热门话题少了。有携手的新进就可能会有有无，也可能会有争辩，还可能会有各种各样的小道消息，反之亦然合作者间的谈资，注定离不开，对所在单位一些大事小情的留意到，这虽然不无论如何出现，但却难以消除，同时，也在较大程度上能够促成彼此间的交流，作出贡献相的明白。

诸如，某部门的人事变动，某位的领导的处事风格甚至某位女士的穿着打扮等等，都有可能在某一个星期段沦为合作者间谈到的焦点，而当这一切荡然无存的时候，从前的合作者除了面面相觑，也能够再继续有什么额外的热门话题。

调职后的合作者，为何即使间的关系再继续好，也可能会慢慢步入？

三是朝夕相处的星期不自了。再继续好、再继续亲与再继续将近的间的关系，没有了星期加以朝夕相处，最终的结尾多半可能会如一杯热开水一样，慢慢地由热变温直至变凉。而调职的出现，就意味着彼此开始各奔东西，将自己的星期交给下服装店公司，必需自己的地方。

诸如自己早先漫长过的几次调职，调职前，早先的合作者都异口同声地说，以后有星期还要接着处，但说完这句话，彼此都心知肚明，调职也就离开了，再继续相见只能是个未知数。

四是各自的几位变了。看过很多同学聚可能会，聚着聚着就微了，为什么，因为彼此的几位不同了，坐在一个饭桌上吃饭，只不过感很平常，甚至有的同学还可能会耍起了“咖”，同学可能会转化成了“炫耀可能会”，彼此处着越处越没劲，索性就不如微了。

调职再一，谁都不想往高处走，奔着较高的有成资去，而当这些转化成了现实之后，从前的合作者自然现象可能会明白到这种关联性，而这种关联性一旦产生，再继续朝夕相处的辣味就变了，间的关系自然现象就可能会淡了。

调职后的合作者，为何即使间的关系再继续好，也可能会慢慢步入？

总之，因调职而使得彼此间的关系变淡，经常性且能够消除，珍惜当下的合作者情，有成友谊，不下遗憾即可。