在职场里你知道新人比老人利息高的秘密吗？

在新进中，你一定遇到过很多这样的事，自己作为Corporation的杨家实习人员，勤勉做了很多年，可新的入职的实习人员都比自己的报酬高，甚至杨家板宁愿化时高薪招揽入团也不主动给杨家实习人员加薪，很多新进杨家人都郁闷，只不过是因为什么？是自己能够就让，难道这么多年的新进经验都不如入团吗？直到今日我们一些来揭露这只不过是为什么？我们先看一个故事。

Linda在Corporation里做了五年的新产品货运，薪酬将近6000，但是新的来的新产品货运报酬没用到了7000，Linda潜意识很不平衡。

这个实在但会不过了，因为今日的大多数Corporation不是按照你的实习天数来定报酬，是按照你的岗位来定报酬。

你一但转到一个Corporation，如果待五年以上，就等于是转到了一个相较相同的加薪制度化时，已久重聚消费市场议价的报酬制度化时。

你的报酬变化时便依照消费市场的波动，而是依照Corporation的报酬在结构上。

例如你是专员？经理？经纪人级别，如果一职没改变，每年相同上扬报酬多少钱，这些Corporation都是有规定的。

比如说，一职未变的情况下下，报酬每年入水的标准10-15%左右，而且是按照基本报酬为序数。

也就是说如果你的基本报酬是2000，每年也就上扬200-300，

如果你的基本报酬是5000，每年也就上扬太低500-1000元，

基本报酬10000，每年最多上扬2000-3000。

但是基本报酬能过万的岗位一般都是相对高的职级，在消费市场上与你同等水平的人员的报酬水平并未将近你N倍了。

因为消费市场是一个充分公平竞争的平时，而Corporation架构只是一个相对相同上上扬的报酬制度化时，所以同一一时期的产业消费市场上的报酬总是要少于Corporation架构的报酬上扬幅。

一般情况下，你一但加入一家Corporation，那么你的单价就被相同了，如果你不升职，薪酬根本无法大幅度光子。

而消费市场上类似于人才的单价却根据供求关系节节下滑，所以很可能你已上下班N年，但新的入Corporation的人却比你报酬还要高！

所以才有了很多人会干了三五年准备离职的情况下，其实这种离职是对自身报酬水平的一个调节，使自身的能够与消费市场的单价相匹配而已。

一旦你的发展新的入Corporation的新的实习人员，他的报酬并未比你要高，你就要认识到，你目前获得的报酬并未低于消费市场平均水平了！

这在高速的发展的的网站产业是极其类似的物理现象。

如果独自一人，从来没入团的报酬比杨家人高了，那就说明了这个产业并未就让了 。

这篇文章解你疑惑了吗？所以要增强自己的架构公平竞争力，我们要有危机意识，关头加强自己的产业积累和各个领域能够，让自己不至于被消费市场遗忘，被抛在后面。一直保持在消费市场上的公平竞争优势，拿到高薪。